Как найти работу через кадровое агенство

24.10.2017

Найти работу через агенствоЧто такое «кадровые агентства» и с чем их «едят»? на самом деле кадровые агентства и работа с ними – это довольно не плохой способ, я бы даже сказала эффективный способ в поиске работы. Конечно же, существует не маленькое количество компаний, которые с удовольствием пользуются услугами кадровых агентств.

И, кстати, агентства помогают очень быстро подобрать квалифицированных специалистов. Естественно, первоначально может показаться, что сотрудничество с кадровыми агентствами – это один сплошной плюс. На самом же деле, для того, чтобы получить работу, вам нужно стать любимчиком, в прямом смысле этого слова. Почему? Да потому, что компания выберет того человека, потенциального сотрудника, которого предоставит кадровое агентство, и таким образом солидная компания возьмет человека «с улицы». Конечно, немаловажным фактором для соискателя является тот факт, что он имеет право выбора и может выбрать компании, который пользуются услугами подобных агентств.

cool Чем хорош такой вариант? Да тем, что зачастую сотрудники кадровых агентств знают все требования компаний и специфику работы. Согласитесь, это не так уж и плохо! Ведь подобная информация играет очень важную роль в выборе. Но, не смотря на все сказанное выше, кадровые агентства имеют свои плюсы и минусы.

Начнем, конечно же, с плюсов:

— свободный доступ к огромнейшей базе вакансий;- доступ к вакансиям, которые вы не найдете ни на одной сайте или газете, так как есть компании, которые предпочитают подбирать сотрудников исключительно через кадровые агентства;
— кадровое агентство «не спускает глаз» с сотрудников, которых они устроили на работу, в частности за карьерой в целом и достижениями, которые являются показателем трудоспособности человека. И если вы покажите себя с хорошей стороны, то агентство будет предлагать вам предложение за предложением.
А вам это только на руку, так как это ваша возможность достичь большего;
— зачастую услуги кадровых агентств бесплатны, но нужно время на протяжении, которого нужно будет в первую очередь анализировать вакансии и ходить на собеседования;
— хорошие агентства, несомненно, будут помогать вам с рекомендациями в правильном составлении резюме, по тому, как проходить собеседование в той или иной компании, и, конечно же, будут указывать на ваши недостатки, дабы в дальнейшем повысить ваши шансы;
— собеседования в кадровых агентствах подготовит вас к собеседованиям в компаниях;
— в случае отказа компанией, вы сможете узнать причину этого отказа у кадрового агентства. О каких же минусах может идти речь, когда столько плюсов и очень важных? Есть и минусы:- никакой заинтересованности в вашем трудоустройстве;
— кадровые агентства зачастую на стороне работодателя;
— частое столкновение с неопытными кадровиками, от которых и зависит ваше дальнейшее благополучие;
— компания выставляет свои требования к потенциальному сотруднику, а кадровые агентства четко их придерживаются, и если вы по одному из критериев не подходите, то шансы ваши весьма малы;
— даже опытные кадровики не могут знать специфики каждой профессии;
— даже если ваше резюме прошло через кадровое агентство и попало в компанию, еще не факт, что вы получите работу.

bye Что же, друзья, делайте выводы сами, так как кадровое агентство – это связующее, которые просто увеличивает ваши шансы, но не гарантирует ничего. Еще про то, как искать работу через кадровые агенства и не попасть в лапы мошенников можно посмотреть поучительное видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

«

»