Как проявить себя на собеседовании

29.08.2017

СобеседованиеПеред тем, как взять человека на работу, отдел кадров или руководители учреждения проводят с ним собеседование. Это необходимо, чтобы узнать о кандидате нужную информацию и удостовериться в его квалификации.

В процессе беседы важно показать свою заинтересованность, благодаря чему, шансы на трудоустройство могут повыситься в несколько раз.
Ведь часто желание работать становится более весомым аргументом, чем красный диплом или большая практика. При этом совсем не важно, устраивается на работу электрик, менеджер или кассир. Главное – уметь проявить себя.

Чаще всего работодатели задают ряд стандартных вопросов. Они связаны с причинами смены места труда, личными планами и карьерными амбициями. При этом также могут задаваться вопросы о желаемой заработной плате и ожиданиях от новой должности. В любом случае, любые ответы помогают оценить кандидата и понять, соответствует ли он критериям отбора. Лучше подготовиться к собеседованию заранее и отвечать твердо и спокойно. Нужно проявить заинтересованность не только предлагаемой должностью, а и работой всей компании. Не стоит забывать, что при хороших обстоятельствах в этом месте придется работать не один год.

Собеседование

Поэтому лучше проявить себя дружелюбно не только с руководством, а и с теми, кто встретится на пути, будь то промоутер, секретарь или агент.
Лучше заранее узнать основные направления деятельности компании и разобраться в ее продукции или услугах. Заинтересованность является весомым фактором. Поэтому важно объяснить работодателю свое желание трудиться именно в этой структуре. Следует рассказать о возможностях проявить себя и о том, насколько привлекательной является должность.

Кандидат должен дать понять, что он является профессионалом своего дела. Ведь, если человек не разбирается даже в своих обязанностях и не удовлетворен тем, чем он занят, то ему вряд ли предложат хорошее место. Не нужно стыдиться рассказывать о собственных успехах и об опыте работы. Ведь даже водитель должен быть серьезным и ответственным человеком. А сотрудники, которые проявляют инициативу, ценятся больше остальных.

Не стоит зацикливаться на финансовой стороне. Важно показать, что вакансия интересна не только из-за хорошей зарплаты, а и по причине того, что дает возможность получить новый опыт. Следует рассказать работодателю о желании получить новые навыки и научиться справляться с разнообразными сложными задачами. Не стоит скрывать желание подниматься по карьерной лестнице. Если будут задаваться вопросы о желаемой оплате труда, то лучше произносить реальную рыночную цену, не занижая собственную оценку, но и не требуя чрезмерных выплат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

«

»