Как понять, подходит ли вашей компании наем удаленных сотрудников.

Пандемия коронавируса самоходный сдвиг в сторону удаленной работы , которые привели многих специалистов отказаться от типичного 9-к-5 и охватить цифровой кочевой образ жизни . В то же время многие компании нанимают цифровых кочевников, чтобы добиться гибкости, стимулировать инновации и сократить накладные расходы во время экономической неопределенности.

Наем цифрового кочевника в качестве фрилансера или сотрудника дает преимущества для продуктивности, творчества и круглосуточной гибкости. Однако работа с цифровыми кочевниками также сопряжена с трудностями. Чтобы понять, подходит ли вашей команде наем цифрового кочевника, вам необходимо оценить, насколько ключевые атрибуты соответствуют вашим бизнес-целям.  

Если вы заинтересованы в найме из растущего числа квалифицированных специалистов.

Сообщество цифровых кочевников быстро расширяется и включает в себя одних из лучших мировых талантов. Совсем недавно, всего пять лет назад, сообщество цифровых кочевников было более узким и ограниченным. Теперь работодатели могут выбирать из широкого круга опытных, знающих профессионалов, чтобы дополнить свои команды.

Часто цифровые кочевники строили свою карьеру на том, чтобы быть экспертами в своих областях. Часто они являются ненасытными учениками, которые осознали, что, предлагая более глубокие знания и более высокое качество, чем их сверстники, они могут добиться успеха, сохраняя при этом более нетрадиционный образ жизни. Однако при приеме на работу важно проверить их навыки и опыт, как и с любым другим кандидатом.

Вам нужны сотрудники с предпринимательским складом ума.

Многие цифровые кочевники работали фрилансерами, занимались индивидуальной трудовой деятельностью или сами управляли бизнесом. Кроме того, образ жизни цифровых кочевников лучше всего подходит для начинающих.

Работодатели могут положиться на сотрудников цифровых кочевников, которые проявят инициативу в распознавании проблем, использовании возможностей и выполнении необходимых действий. Однако из-за этого они могут действовать быстро — иногда без полного обсуждения или проверки идеи со своей командой или менеджерами. Обязательно установите надлежащие контрольные точки, чтобы использовать их предпринимательский дух, сохраняя при этом всех в соответствии с целями и видением вашей компании.

Вы хотите, чтобы в вашей команде было разнообразие и международный деловой опыт.

Цифровые кочевники благодаря своему образу жизни могут привнести в бизнес уникальные перспективы. Наем цифрового кочевника с разноплановым опытом может вдохновить команды свежим взглядом на решение проблем, выявить новые возможности и сделать процессы более эффективными.

Многие цифровые кочевники также имеют опыт руководства или работы в международном бизнесе. Это ноу-хау может сделать их активом при планировании глобального расширения или вывода вашей стратегии на новый уровень.

Вы готовы иметь дело с разницей в часовых поясах.

Наем сотрудников в области цифровых кочевников может обеспечить вам круглосуточную продуктивность — при условии, что вы готовы внедрить правильные процессы, обеспечивающие надлежащее общение и координацию.

Цифровые кочевники давно стали популярным выбором для отделов, которым требуется круглосуточное обслуживание, например для обслуживания клиентов. Для других ролей разница в часовых поясах может стать препятствием, которое быстро мешает совместной работе.

В последние годы благодаря появлению более совершенных средств коммуникации большее количество команд позволило создать гибкий график работы для цифровых кочевников и других сотрудников. Чтобы добиться успеха, работодатели должны убедиться, что у них есть прочная система, и заранее определить ожидания в отношении рабочего времени цифровых кочевников.

Вы готовы столкнуться с некоторыми препятствиями в области управления персоналом.

Недавние исследования показали, что разрешение сотрудникам работать за границей делает их более счастливыми и ответственными. Наем цифрового кочевника позволяет компаниям воспользоваться этими преимуществами без необходимости инвестировать в зарубежные задания или управлять ими.

С другой стороны, вы захотите принять во внимание особые кадровые соображения для иностранных сотрудников . Например, сотрудники «цифровых кочевников» могут не подпадать под групповое медицинское страхование компании. Также могут возникнуть дополнительные расходы на заработную плату и налоги для работодателей американцев за рубежом. Обязательно примите во внимание все эти соображения при взвешивании плюсов и минусов присоединения к вашей команде цифрового кочевника.

Растущее число профессионалов в области цифровых кочевников готовы сыграть решающую роль в будущем работы . Хотя потребности каждой организации уникальны, цифровые кочевники предлагают уникальный набор навыков, который помогает командам вводить новшества, диверсифицировать и строить глобальный бизнес.